Praca Budowlaniec: cieśla szalunkowy, zbrojarz, murarz, cieśla Belgia lub Holandia, Program, Budownictwo i nieruchomości - oferty pracy Jobexpress.pl

Oferta nieaktualna

PanPol sp. z o.o. została założona 7 sierpnia 1993 r. Działalność agencji zatrudnienia prowadzimy od 21 czerwca 2005 r. na podstawie certyfikatu nr 1670. Jeśli Państwo chcecie uzyskać dodatkowe informacje na temat naszej firmy lub oferty pracy nasze dane teleadresowe znajdziecie Państwo na naszej stronie internetowej.

Wymagania

1. Osoby minimum 5 lat doświadczenia w danym zawodzie
2. znajomość języka holenderskiego w stopniu potrzebnym do komunikacji na budowie
3. mile widziany własny samochód
4. granica wieku od 25 do 45 lat.
5. Wymagane CV ze zdjęciem kandydata.
6. Wymagane jest również podanie danych teleadresowych (telefon + nazwisko osoby kontaktowej) dwóch ostatnich pracodawców, w celu sprawdzenia referencji.

Osoby mające problemy alkoholowe proszone są o nieskładanie swoich aplikacji.

Obowiązki

Budowlańców: cieśli szalunkowych, zbrojarzy, murarzy, cieśli ze znajomością języka holenderskiego.

Praca w Belgii lub Holandii.

Okres zatrudnienia: Praca od ZARAZ

Oferujemy

System pracy: od poniedziałku do piątku. Możliwe soboty.

Wynagrodzenie:

1. Stawka netto za godzinę pracy zgodnie ze szczegółową ofertą
2. Nadgodziny płatne zgodnie ze szczegółową ofertą.
3. Podatek jest opłacany przez pracodawcę
4. Podatek dochodowy opłacany przez pracownika.
5. Tygodniowe wypłaty na konto
6. Zgodnie z prawem belgijskim, jeśli pracownik nie pracuje z powodu złej pogody, to otrzymuje zwrot utraconych zarobków od związków zawodowych ( pod warunkiem należenia do nich ).
7. zasiłek np. w Belgii na jedno dziecko wynosi 80 Euro; na dwoje około 200 Euro miesięcznie (dzieci nie muszą mieszkać w Belgii ); po przepracowaniu kilku miesięcy pracownik może liczyć na zasiłek dla bezrobotnych. Wszystkie święta narodowe w Belgii są opłacane jak dzień pracy.

Płatny urlop: Pracownicy fizyczni otrzymują pieniądze urlopowe raz w roku w okresie maj - czerwiec.

Ubezpieczenia społeczne (emerytura, renta): Składki na ubezpieczenie społeczne dla każdej osoby zatrudnionej na umowę o pracę, płaci pracodawca. Wysokość składek zależy od sytuacji rodzinnej pracownika. Okres przepracowany w Belgii liczy się do polskiej emerytury. Poza tym, pracownik musi ubezpieczyć się w wybranym "funduszu zdrowia" w Belgii. Składki raz na kwartał lub na rok (kilkanaście euro na kwartał). Podstawowy pakiet - uwzględnia wizyty u wszystkich lekarzy.

Warunki ubezpieczenia w Holandii zgodne ze szczegółową ofertą.

Ubezpieczenie wypadkowe: Koszty leczenia związane z wypadkiem przy pracy pokrywa ubezpieczyciel pracodawcy. Powyższe ubezpieczenie pokrywa również drogę do i zpracy.

Warunki ubezpieczenia w Holandii zgodne ze szczegółową ofertą.

Ubezpieczenie chorobowe: jeżeli pracownik pracuje dłużej niż miesiąc, to należy mu się płatne chorobowe. Okres płatnego chorobowego zależy od długości stażu pracy. Jeśli dany pracownik nie posiada odpowiedniego stażu pracy, a znajduje sie na długim chorobowym, to koszty utraconych zarobków pokrywa fundusz zdrowia. W pierwszym tygodniu choroby ( jeśli ma się co najmniej miesiąc stażu w firmie ) otrzymuje sie pełną wypłatę; im dłużej trwa choroba, tym mniej otrzymuje sie chorobowego (80%, 60% ...). W razie choroby można liczyć na prawie bezpłatna służbę zdrowia (90%kosztów leczenia łącznie z lekami zwracane jest choremu).

Warunki ubezpieczenia w Holandii zgodne ze szczegółową ofertą.

Zakwaterowanie: Belgia: Do 3 osób w pokoju. Bardzo dobry standard. Koszt mieszkania po stronie pracownika to 50 euro tygodniowo. Pracodawca płaci resztę jak również za zakwaterowanie w weekendy i urlopy oraz opłaca faktury za sprzątanie, media itp.

Warunki zakwaterowania w Holandii zgodne ze szczegółową ofertą.

Koszt podróży w Belgii: Pracownik opłaca koszt podróży z Polski i z powrotem. Podróż z miejsca zamieszkania w Belgii do pracy i z powrotem jest pokrywane w jedną stronę przez pracodawcę.

Koszt podróży w Holandii: Pracownik opłaca koszt podróży z Polski i z powrotem. Podróż z miejsca zamieszkania w Holandii do pracy i z powrotem zgodne ze szczegółową ofertą.

Wyżywienie: Każdy pracownik otrzymuje bony żywnościowe w wysokości 4.09 euro dziennie. Od tego odciągana jest opłata 1.12 euro na dzień. Warunkiem jest przepracowanie co najmniej 4 godzin.

Wyżywienie w Holandii zgodne ze szczegółową ofertą.

Przykładowe koszty wyżywienia w Belgii:
chleb: 1.5 euro, kotlety schabowe: 3 euro, / 0.5kg, ser żółty: 2 euro / 200g, jabłka: 1 euro / kg, ziemniaki: 1.5 euro / 2kg, jaja (6 szt): 1.2 euro, piwo stołowe w puszce: 0.6 euro, piwo w pubie: 1.5 euro, płyn do mycia naczyń: 0.75 euro, papierosy: 4 euro

Ceny paliwa są prawie takie same jak w Polsce (jest może różnica 10 -20 centów).

W Holandii jest podobnie.

Procedura zatrudnienia:

1. dostarczenie kompletu dokumentów w oryginale lub poświadczonych za zgodność z oryginałem: wszystkich certyfikatów związanych z zawodem, świadectw pracy, nowy dowód osobisty lub aktualny paszport. Zaświadczenie o niekaralności będzie wymagane po zaakceptowaniu kandydata przez agencję belgijską.
2. podpisanie umowy na pośrednictwo pracy z naszą agencją.