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Oferta pracy w: Finanse i bankowość / Specjaliści

Oferta nieaktualna

Junior Prozess Spezialist mit Deutschkenntnissen (Securities Master Data)

  • Pracodawca: Credit Suisse Polska Sp. z o.o.
  • Miejsce pracy:
    • Wrocław, dolnośląskie
  • Branża i grupa zawodowa:
    • Finanse i bankowość: Specjaliści,
  • Wynagrodzenie: nie podano
  • Czas trwania: 2010-08-23 – 07.02.2011

Zur Unterstützung unseres Teams Securities Master Data sind wir auf der Suche nach einem:

Junior Prozess Spezialist mit Deutschkenntnissen

Allgemeines Ziel:

• Aktualisierung und Kontrolle der Datenbank mittels interner Applikationen von Credit Suisse
• Sicherstellen einer effektiven, termingerechten, qualitativen Datenerstellung in Valorenstammdaten
• Proaktive Zusammenarbeit mit Abteilungen der Credit Suisse im Bereich Privat Banking sowie mit externen Dienstleistern

Wymagania

Erfahrung / Qualifikation

• Hochschulabschluss in Wirtschaft oder Bankwesen
• Theoretische und/oder praktische Wertschriftenkenntnisse
• Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse
• Selbsständige, proaktive Arbeitsweise
• Teamplayer, schnelle Auffassungsgabe, Interesse am Wirtschafts- und Börsengeschehen, verantwortungsbewusst und kundenorientiert
• Kenntnisse in MS Office

Obowiązki

Diese interessante und abwechslungsreiche Position umfasst folgende Aufgaben:

• interne Datenbankverwaltung im Rahmen der erhaltenen Informationen über Wertschriften
• Bearbeitung von internen Kundenaufträgen
• Datenverifizierung von verschiedenen Quellen
• termingerechte und qualitative Kontrolle von Prozessen im Rahmen der zugewiesenen Aufgaben
• Erkennung und Verstehen von Kundenbedürfnissen und Umsetzung in Unternehmensprozessen
• Sicherstellung von Best-in-Class Service

Oferujemy

Hiermit ermächtige ich die Credit Suisse Polska Sp. z.o.o meine in den Bewerbungsunterlagen erfassten Personalangaben für die Bedürfnisse des Bewerbungsprozesses (in Übereinstimmung mit Personaldateienschutz von 29.08.1997 Nr. 133 Postion 883) zu bearbeiten.

Credit Suisse befolgt den Grundsatz der Chancengleichheit und diskriminiert keine Kandidaten die sich am Rekrutierungsprozess beteiligen.


In Anschluss werden für jeden Kandidaten, dem eine Anstellung angeboten wird, die üblichen Führungszeugnisse bzw. Strafrgisterauszüge eingeholt, bevor die Anstellung bestätigt wird.
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