Zapytaj eksperta | Artykuły ze świata pracy | Portal pracy Jobexpress.pl - Najkrótsza droga do pracy

Zapytaj eksperta

Jeśli masz pytanie związane z rynkiem pracy - napisz do nas, eksperci postarają się odpowiedzieć jak najszybciej.

Pisz na adres: ekspert@jobexpress.pl

Odpowiedzi na zadane w ciągu tygodnia pytania będą pojawiać się w każdą środę - tylko w Jobexpress.pl.

Pytanie: Jeszcze niedawno pracowałem. Teraz studiuję zaocznie, ale nie mam żadnej pracy. Czy w związku z tym przysługuje mi prawo do zasiłku dla bezrobotnych?

Odp: Jeśli pracowałeś przynajmniej przez rok bez przerw w ciągu ostatnich osiemnastu miesięcy, możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych.

Pytanie: Czy wszystkie praktyki zawodowe są bezpłatne?

Odp: Nie. Niektórzy pracodawcy oferują studentom zapłatę za wykonywane praktyki, zwykle jednak trzeba wykonywać je za darmo.

Pytanie: Jestem studentem. Dowiedziałem się, że firma, która mnie zatrudnia, nie płaci za mnie składek do ZUS-u. Czy to dozwolone?

Odp: Firma nie musi ubezpieczać ani płacić żadnych składek za studenta, który nie ukończył 26 roku życia.

Pytanie: W firmie, w której dorabiam po zajęciach, chodzą pogłoski, że planuje się wprowadzić całkowity zakaz palenia. Zaznaczam, że nie pracujemy z materiałami łatwopalnymi ani niczym niebezpiecznym. Mamy też palarnię. Czy wprowadzenie takiego zakazu jest legalne?

Odp: Nie można wprowadzić takiego zakazu na terenie zakładu pracy. Jednocześnie należy zapewnić pracownikom dostęp do pomieszczenia, w którym palenie jest dozwolone. Teoretycznie można więc wymusić zakaz likwidując palarnię, ale wątpliwe, by jakikolwiek pracodawca się na to zdecydował. Po pierwsze, ma on obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do pomieszczeń i urządzeń higieniczno-sanitarnych, a do tej grupy zalicza się pomieszczenie dla palących; po drugie, brak palarni można uznać za przejaw dyskryminacji.

Pytanie: Umówiłem się na kilka rozmów kwalifikacyjnych w niedużych odstępach czasu. Czy powinienem przyznać się do tego, jeśli rekrutujący zapyta, czy szukam pracy gdzieś indziej? Nie chcę, żeby pomyślał, że lekceważę jego ofertę.

Odp: Odpowiadaj zgodnie z prawdą. To normalne, że pracy poszukuje się dziś w wielu miejscach naraz. Byłoby wręcz podejrzane, gdybyś powiedział inaczej. Pamiętaj też, że kłamstwo może wyjść na jaw w dalszej części rozmowy, a to mogłoby Cię zdyskwalifikować jako kandydata.

Pytanie: Dorabiam w wolnym czasie w małej firmie. Ostatnio zauważyłem, że pracodawca czyta moje e-maile. Czy jest do tego uprawniony?

Odp: Jeśli pochodzą one ze skrzynki służbowej - może mieć do nich wgląd. Poczta służbowa powinna być wykorzystywania do prowadzenia korespondencji służbowej, więc pracownik musi być świadomy, że używając jej do prowadzenia prywatnej korespondencji, godzi się na ryzyko przeczytania jej przez osoby postronne. Pracodawca powinien jednak informować podwładnych, że ich skrzynki są co jakiś czas przeglądane. Może również zakazać korzystania z nich w celach prywatnych.

Pytanie: Niedawno zacząłem pracę. Na rozmowie kwalifikacyjnej mówiono mi, że dostanę ubranie robocze, ale okazało się, że jest to ubranie używane. Czy takie traktowanie pracownika jest dozwolone?

Odp: Jeśli odzież robocza nadaje się do użytku i została zdezynfekowana, może zostać wykorzystana przez kolejnego pracownika. Nie dotyczy to jednak roboczej bielizny i butów.

Pytanie: Za parę tygodni wyjeżdżam do pracy w Wielkiej Brytanii. Wiem, że będę musiał zarejestrować się w WRS. Co to takiego?

Odp: WRS (Workers Registration Scheme) to Program Rejestracji Pracowników. Jeśli podejmuje się pracę w Wielkiej Brytanii, należy zarejestrować się w ciągu miesiąca po jej rozpoczęciu. W tym celu trzeba wysłać na adres odpowiedniej instytucji kopię umowy o pracę, dwa zdjęcia i paszport lub dowód osobisty (dokument zostanie zwrócony po dokonaniu rejestracji). Wymaga się również wniesienia opłaty w wysokości 90 funtów. Rejestracja jest obowiązkowa, a niedokonanie jej może skutkować wyrzuceniem z pracy.

Pytanie: Kilka miesięcy temu zacząłem swoją pierwszą pracę. Właśnie dowiedziałem się, że w ciągu trzech miesięcy powinienem wybrać fundusz emerytalny. Nie zrobiłem tego. Czy czeka mnie jakaś kara?

Odp: Nie grożą Ci żadne konsekwencje. O tym, do jakiego funduszu zostaniesz przydzielony, zadecyduje losowanie przeprowadzane w ZUS. Fundusz będziesz mógł w każdej chwilik zmienić. Po dwóch latach od przystąpienia jest to bezpłatne; we wcześniejszym okresie konieczne jest wniesienie opłaty (do 160 zł w pierwszym roku uczestnictwa w OFE i do 80 zł w drugim).

Pytanie: W ostatnią sobotę wszyscy musieli przyjść do pracy. Nie było to związane z "odrabianiem" dnia wolnego, tylko z wewnętrznymi potrzebami firmy. Czy w związku z tym pracownicy powinni zostać wynagrodzeni jak za nadgodziny, czy raczej należy nam się wolny dzień?

Odp: Jeśli Wasz tydzień pracy zwykle trwa od poniedziałku do piątku, wówczas przysługuje Wam dzień wolny, a pracodawca musi udzielić go do końca bieżącego okresu rozliczeniowego. Większe wynagrodzenie - w wysokości stuprocentowego dodatku za każdą godzinę pracy - może Wam zostać wypłacone w przypadku, gdy nie będziecie mieć możliwości skorzystania z wolnego dnia, gdyż np. będziecie przebywać na zwolnieniu lekarskim do końca okresu rozliczeniowego. Zasady wynagradzania i rekompensowania godzin nadliczbowych reguluje art. 151 kodeksu prawnego.

Pytanie: Z dwóch osób, które mają odpowiednie kwalifikacje do wykonania zadania, mój szef zamiast mnie wybrał kolegę. Kiedy poprosiłam o uzasadnienie, powiedział że mężczyzna poradzi sobie z tym lepiej niż kobieta. Czy to mobbing? Jak mogę zareagować?

Odp: To nie mobbing, ale dyskryminacja ze względu na płeć. Może Pani podyskutować na ten temat z szefem. To najprostsze rozwiązanie i najlepiej spróbować go na początku. Jeśli znajdzie Pani poparcie u współpracowników, mogą oni pomóc podczas rozmowy. Poza tym może Pani złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, dokładnie opisując sytuację. Wówczas instytucja podejmie decyzję o tym, czy i w jaki sposób zadziałać. Ma Pani również możliwość skierowania sprawy do sądu rejonowego, gdzie można domagać się przeprosin, odszkodowania lub innej formy rekompensaty.

foto: eralon